Переход на электронную трудовую книжку: когда и как работник должен получить документы и расчет?

Здравствуйте, Елена! Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Вы также имеете право на получение расчетной ведомости и других документов, связанных с увольнением, в день последнего рабочего дня или в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Вы можете потребовать от работодателя выдачи документов в установленный законодательством срок. Невыполнение работодателем обязанности по выдаче трудовой книжки и других документов, связанных с увольнением, может повлечь за собой административную или дисциплинарную ответственность.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение, подписанное работником.
2. Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, если таковые были заключены.
3. Копию электронной трудовой книжки, если была заключена договоренность о переходе на электронный формат.
4. Приказ об увольнении, подписанный руководителем организации.
5. Расчётный лист заработной платы за отработанный период.

Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка выдается работнику при увольнении с работы незамедлительно. В то же время, существует возможность хранения трудовой книжки в электронном виде, что необходимо согласовывать с работником. Если работник согласен на хранение трудовой книжки в электронном виде, то ему должен быть предоставлен доступ к её содержимому в течение всего периода трудовой деятельности. Однако, если работник не дал свое согласие на переход на электронную трудовую книжку или не имеет возможности ознакомиться с ее содержимым в электронном виде, то при увольнении ему должна быть выдана бумажная трудовая книжка незамедлительно.

Таким образом, если у работника отсутствует доступ к своей электронной трудовой книжке, то работодатель обязан выдать ему бумажную книжку при увольнении без задержки. В случае если работодатель не выполняет свои обязательства по выдаче трудовой книжки, работнику следует обратиться в территориальный отдел Управления Пенсионного фонда РФ по месту своего жительства.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудовой книжки"
• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Передача трудовой книжки в организацию"
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Выдача трудовой книжки работнику"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы при увольнении"

Однако, для более точного ответа на вопрос Елены, необходимо уточнить какие именно документы и расчет должны быть выданы ей при увольнении, и какие сроки для этого установлены законодательством или трудовым договором. Также стоит уточнить правомерность передачи бумажной трудовой книжки в главный офис и сроки ее выдачи.