Как работать официально на двух работах: переход на электронную трудовую книжку

При переходе на электронную трудовую книжку необходимо будет зарегистрировать все ваши трудовые отношения в системе электронной трудовой книжки, включая данные о двух ваших официальных трудовых книжках. Ваш статус на двух работах не должен измениться в связи с переходом на электронную трудовую книжку и все данные будут сохранены в цифровом виде в системе.

Для решения вопроса о переходе на электронную трудовую книжку вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2. Трудовые книжки, которые вы используете на двух работах.

3. Копии договоров о трудоустройстве и приказов о зачислении на работу на двух работах.

4. Заявление на переход на электронную трудовую книжку, которое может быть представлено в электронной форме.

Эти документы позволят перенести сведения из обоих трудовых книжек в электронную форму и обеспечить доступ к ним в будущем. Для этого вы должны связаться с работодателями и получить необходимые документы. Также вы можете обратиться в Управление Федеральной службы по труду и занятости в вашем регионе для получения дополнительной информации и консультации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, могут включать в себя:

1) Статья 13 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", которая устанавливает требования к обработке персональных данных работника.

2) Статья 71 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила оформления трудовых отношений между работником и работодателем.

3) Пункт 2 статьи 19 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", который устанавливает требования к трудовым книжкам.

4) Пункт 1 статьи 17 Трудового кодекса РФ, который устанавливает обязанности работодателя по ведению трудовых книжек.

5) Пункт 10 статьи 189 Трудового кодекса РФ, который устанавливает правила оформления данных о трудовом стаже в трудовой книжке.