Как работать на двух работах: советы официально трудоустроиться и вести две трудовые книжки в разных организациях

Да, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на официальное трудоустройство и одновременную работу по нескольким трудовым договорам в разных организациях. Однако, необходимо обратить внимание на ограничения, связанные с нормами рабочего времени и отдыха, а также на предоставление отпусков и других социальных выплат.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации:

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, каждое лицо может иметь несколько работ по соглашению с работодателями. Однако, работающее лицо не вправе нарушать ограничения по режиму труда и отдыха, установленные законодательством Российской Федерации.

Также, работодатели должны заключить с работником трудовой договор и внести в трудовую книжку соответствующую запись о трудовом договоре и графике работы. Трудовые книжки должны быть ведены в соответствии с законодательством РФ и содержать информацию о всех местах работы работника.

Для решения данного вопроса, работнику необходимо обратиться к каждому работодателю с просьбой заключить трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Однако необходимо учитывать ограничения по режиму труда и отдыха и не нарушать законодательство Российской Федерации.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Возможность заключения трудового договора на условиях совместительства" и статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий (должностей) и работ" применимы для решения данного вопроса.