Работа в двух организациях: возможно ли официально и нужны ли две трудовые книжки?

Законодательно не запрещено официально работать в двух организациях одновременно, если это не нарушает работодательских прав и соглашений, которые были подписаны при подписании договоров о трудоустройстве. Однако, в таком случае обязательно должны быть выполнены все условия законодательства РФ, в том числе и те, которые касаются рабочего времени, отпусков и оплаты труда. При этом, в каждой из организаций должна быть оформлена трудовая книжка соответствующего образца.

Для того чтобы установить возможность официального трудоустройства в двух организациях одновременно, необходимо изучить законодательство Российской Федерации о труде и дополнительные правила на уровне региона. Обычно работник может быть официально трудоустроен только в одной организации одновременно. В исключительных случаях, когда такой режим работы и оплаты труда предусмотрен законодательством или договоренностью сторон, может быть заключён дополнительный трудовой договор с другой организацией. Для этого работник должен поставить в известность свою основную работодатель о намерении заключить дополнительный трудовой договор. В этом случае администрация основных работодателей должна одобрить данное решение, и только после этого можно заключить дополнительный трудовой договор и получить 2 трудовые книжки.

Статьи, которые можно применить для ответа на данный вопрос, включают в себя часть 1 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит: "Работник не вправе заниматься оплачиваемой работой у нескольких работодателей, если иное не установлено федеральным законом, законом субъекта Российской Федерации или коллективным договором". Также можно упомянуть статью 348.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает ответственность работника и работодателя за нарушение законодательства о труде.