Две трудовые книжки: законность, последствия и причины перехода на две работы

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может иметь несколько трудовых договоров. Однако, при заключении каждого следующего трудового договора, работник обязан предупредить работодателя о наличии другой работы и получения дохода от нее. Если работодатель выразит согласие, то работник может заключить новый трудовой договор.

При этом, каждый работодатель должен заключить трудовой договор с работником на полную ставку, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором.

Вопрос о получении пенсии является компетенцией Пенсионного фонда Российской Федерации и зависит от выполнения требований законодательства о пенсионном обеспечении. Однако, при наличии всех необходимых страховых взносов и стажа работы, полученного по всем трудовым договорам, работник имеет право на пенсионное обеспечение.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовые книжки - по одной на каждое место работы.

2. Трудовые договоры - по одному на каждое место работы.

3. Заключение с работодателями соглашения о возможности сочетания работ - если таковое имеется.

Стоит отметить, что возможность сочетания нескольких мест работы устанавливается законодательством РФ. При правильном оформлении трудовых отношений и учете всех законодательных требований работнику не грозит нарушение закона. Что касается пенсии, то все взносы, уплаченные в Пенсионный фонд РФ, будут учитываться при расчете будущей пенсии, вне зависимости от количества мест работы.

Для решения данного вопроса, применяются следующие статьи трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 17 "Ограничения на использование трудовых ресурсов" - Статья 41 "Запрещение конкуренции" - Статья 59 "Виды трудовых договоров" - Статья 67 "Переводы работника на другую работу" - Статья 68 "Совмещение профессий, должностей" - Статья 74 "Увольнение по собственному желанию работника" - Статья 82 "Право на пенсию".