Две трудовые книжки: как избежать штрафов и сохранить рабочую историю

Каждый гражданин обязан иметь только одну трудовую книжку, в которой указываются все места работы. Имеющиеся у вас две трудовые книжки являются нарушением трудового законодательства. При возникновении вопросов о выплатах, вы обязаны предоставить правильную информацию о своей трудовой деятельности. Попытка скрыть наличие второй трудовой книжки может отрицательно повлиять на решение компетентных органов. Поэтому рекомендуется предоставить полную информацию о своей трудовой деятельности, включая наличие второй трудовой книжки и номинальное включение в нее в качестве работника. Сколько времени будут храниться данные о вашей нарушенной трудовой деятельности в базе данных, зависит от правил конкретной организации. В случае штрафа, необходимо своевременно его оплатить или обратиться в суд, чтобы оспорить решение органов. Не рекомендуется скрывать информацию и пытаться отсрочить платеж или подачу заявления.

Для решения данного вопроса понадобится иметь следующие документы:

1. Обе трудовые книжки, в которых указаны все места работы, включая работу секретарем.

2. Документы, подтверждающие выплаты, полученные за ребенка, включая переписку с организацией, осуществляющей выплаты.

3. Свидетельства о рождении ребенка и документы, подтверждающие его малоимущее положение.

В данной ситуации вам следует обратиться к юристу для получения консультации по следующим вопросам:

1. Как лучше поступить в данной ситуации - признаться в наличии двух трудовых книжек или указать, что вы были номинально вписаны в одной из книжек?

2. Какие действия следует предпринять для оспаривания требований о выплате штрафов и сумм, полученных за ребенка?

3. Как долго данные о вас, содержащиеся в базе данных, будут храниться и могут ли они повлиять на будущие выплаты и зачисления?

Юрист сможет оказать вам помощь в представлении интересов в данной ситуации и защите ваших прав, чтобы добиться наилучшего и справедливого результата.

Трудовой кодекс РФ: статья 13.1 - порядок ведения трудовых книжек; статья 15.27 - ответственность за нарушение порядка ведения трудовых книжек; статья 27.1 - недопустимость представления ложных сведений при получении выплат и пособий. Кроме того, возможны применение статей Уголовного кодекса РФ: статья 159 - мошенничество и статья 327 - подделка документов.