Две трудовые книжки: отчисления и право на больничный

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан производить отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ за каждого своего работника, в том числе за того, кто находится на больничном листе. При этом, наличие двух трудовых книжек никак не влияет на процедуру отчислений. В случае вынужденного пребывания на больничном листе, работник сохраняет свои права и обязанности, в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудовых договоров, коллективного договора организации, а также законодательству Российской Федерации о труде и социальном обеспечении. С точки зрения трудового законодательства, работник имеет право на больничный лист на основании документов, подтверждающих его болезнь. Для получения больничного листа работнику необходимо обратиться к участковому врачу или в медицинское учреждение и представить соответствующие документы, подтверждающие болезнь. Если в трудовых договорах или коллективном договоре организации прописаны условия по выплате пособий или отчислений в случае временной нетрудоспособности работника, необходимо привлечь их в качестве основы для принятия решения.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья 66 "Содержание трудовой книжки", статья 84 "Ответственность работодателя за ведение трудовой книжки" и статья 183 "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника".