Можно ли иметь две трудовые книжки? Правовая ситуация при работе на двух работах

Согласно законодательству Российской Федерации, каждый работник имеет право на одну трудовую книжку, в которую должны быть занесены все данные о его трудовой деятельности. Следовательно, заводить две трудовые книжки не является законным действием. Однако, в случае, если у Вас есть два официальных трудовых договора с двумя разными работодателями, то в одну трудовую книжку можно занести записи о работе на двух работах. Если же у Вас есть неофициальная работа, трудовой договор на которую не заключен, то записи о такой работе в трудовой книжке не могут быть занесены.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе иметь только одну трудовую книжку, которая является его основным документом, удостоверяющим его трудовую деятельность. Если вы работаете на двух работах, то вам следует прикрепить к одной трудовой книжке соответствующие записи о трудовом стаже и работе на этих работах.

Для этого вам необходимо обратиться к работодателям каждой существующей у вас работы и оформить при этом соответствующие документы, такие как трудовые договоры, приказы о приеме на работу, о расторжении трудовых договоров и т. д. В силу закона вы обязаны соблюдать правила трудовой дисциплины и неиспользовать знание конфиденциальной информации, полученной на одной работе, в рамках деятельности на другой.

Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации.