Две трудовые книжки: что делать в случае, когда у вас две книжки на руках?

Согласно законодательству РФ, работник имеет право иметь только одну трудовую книжку, в которой ведется учет его трудовой деятельности. Дублирование трудовой книжки является нарушением законодательства. В данной ситуации я рекомендую обратиться к юристу или кадровому специалисту и исправить незаконную ситуацию, чтобы избежать печальных последствий в будущем.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к каждому из Ваших работодателей с представлением всех имеющихся у Вас трудовых книжек. В данном случае, нарушения трудового законодательства были допущены в момент Вашего трудоустройства на второе место работы без предоставления информации об этом работодателю. Это может повлечь за собой негативные последствия, такие как привлечение Вас к ответственности и снижение доверия со стороны работодателей. Поэтому, Вы должны исправить данную ситуацию и проконсультироваться со специалистом в данной области для предотвращения проблем в будущем. Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, это ваши трудовые книжки, предоставленные Вам работодателями, а также свидетельства о трудоустройстве и контракты.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к регулирующим нормам Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно статье 67 данного Кодекса, каждый работодатель обязан вести трудовую книжку работника, в которую заносятся все изменения и дополнения в трудовую деятельность работника.

Факт наличия у работника двух трудовых книжек является нарушением норм трудового законодательства. Для устранения данного правонарушения рекомендуется обратиться к работодателю, который завел Вам новую трудовую книжку, и сообщить о том, что Вы устроились на вторую работу на полную ставку, но до этого не сделали соответствующих изменений в трудовую книжку. Далее работодатель должен занести изменения в трудовую книжку, в которой уже есть записи о работе на неполную ставку.

В случае, если Ваш работодатель не согласится устранить правонарушение, Вы можете обратиться за консультацией к юристу или в соответствующие инстанции за защитой своих прав как работника.

Статьи закона, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Статья 64 Трудового кодекса РФ – "Совмещение профессий, должностей, работ"
2. Статья 15.23 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – "Нарушение трудового законодательства"
3. Статья 159 Уголовного кодекса РФ – "Мошенничество"
4. Статья 327 Уголовного кодекса РФ – "Подлог"

Конкретное применение этих статей зависит от обстоятельств данного конкретного случая. Я рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу для получения более детальной информации и конкретных рекомендаций по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 1. Основные принципы трудового права Статья 17. Трудовая книжка Статья 19. Записи в трудовой книжке Статья 20. Хранение трудовой книжки Статья 71. Общие правила приема на работу и приеме на работу лиц, не достигших возраста 18 лет Статья 72. Заключение трудового договора Статья 82. Запрет на одновременное работу на двух и более работах (где это установлено федеральными законами)