Официальное трудоустройство на второй работе: возможно ли вести две трудовые книжки?

Здравствуйте!

Согласно законодательству Российской Федерации, каждый гражданин имеет право иметь одновременно несколько трудовых договоров с различными работодателями (статья 66 Трудового кодекса РФ).

В целях законного заключения дополнительного трудового договора, Вам необходимо убедиться, что данное действие не является нарушением трудового договора с первым работодателем. Но уведомлять первого работодателя Вам в соответствии с законодательством РФ об этом не требуется.

По поводу ведения второй трудовой книжки, необходимо отметить, что законодательством Российской Федерации не предусмотрено ведение нескольких трудовых книжек. В связи с этим, Вам следует регистрироваться на втором месте работы со своей первой трудовой книжкой и уведомить второго работодателя о наличии первого места работы.

Кроме того, необходимо обратить внимание на то, что возможны особенности в трудовом законодательстве, которые отрегулированы дополнительными нормативными актами (трудовыми договорами, коллективными договорами, положениями о приеме на работу).

Наконец, в зависимости от конкретной ситуации, Вам может быть полезно обратиться за юридической консультацией к специалистам, чтобы получить более точную информацию и советы.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, каждый работник вправе иметь только одну трудовую книжку. Если Вы собираетесь начать работу на втором месте, то в трудовой книжке должна быть записана вся информация о работе, включая и информацию о втором месте работы. Скрытие факта работы на втором месте может повлечь за собой дисциплинарное взыскание со стороны работодателя на первом месте работы, а также иметь негативные последствия, связанные с уплатой налогов и социальных отчислений. Мы рекомендуем Вам обсудить этот вопрос с обоими работодателями и оформить все необходимые документы в соответствии с законодательством, чтобы избежать возможных правовых проблем.

Статья 15 Трудового кодекса РФ - принцип запрета двойной занятости работников, если это не предусмотрено законодательством, коллективным договором, трудовым договором или соглашением между работником и работодателем.

Статья 352.32 Трудового кодекса РФ - установление второй трудовой книжки является административным правонарушением, предусматривающим наложение административного штрафа.

Проверка факта наличия второй трудовой книжки может быть проведена инспекторами социальной защиты населения, пенсионного фонда, страховых организаций, налоговой инспекции при проверке документации и расчетов по заработной плате.