Две трудовые книжки: возможно ли их иметь? Правила для двух основных работ и не пересекающихся графиков

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может работать по нескольким трудовым договорам, но одновременно может иметь только одно основное место работы. Если же график и часы работы по разным трудовым договорам не пересекаются, то теоретически это возможно, но следует учитывать нормы трудового законодательства и условия каждого из трудовых договоров, чтобы избежать возможных нарушений и конфликтов.

Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с законодательством Российской Федерации. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работник не имеет права заниматься на постоянной основе оплачиваемой работой в двух или более организациях, если это не предусмотрено законодательством. Таким образом, работник может иметь две работы, но только в случаях, предусмотренных законом.

Для решения этого вопроса работнику необходимо обратиться к работодателям и ознакомиться со своими трудовыми договорами. В трудовых договорах может быть прописано условие о совместной деятельности, и возможно, что работодатели могут дать свое согласие на такую работу. В случае отказа работодателей, работник может обратиться к соответствующим органам за разрешением данной ситуации.

Также, следует учитывать налоговое законодательство РФ. Для каждой работы работник должен быть зарегистрирован налоговыми органами в качестве налогоплательщика и вносить налоги в бюджет. Работник может потребовать от работодателей оформить дополнительный соглашение о зачислении налогов и отчислениях в бюджет.

Таким образом, для решения вопроса необходимо ознакомиться с трудовыми договорами, с налоговым законодательством РФ, а также обратиться к соответствующим органам в случае необходимости.

Статья 60 Трудового кодекса РФ «Ограничения на занятие работой по совместительству» и статья 17 Федерального закона от 27.12.2002 № 184-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для государственных служащих.