Как иметь 2 основных места работы и правильно оформить трудовые отношения

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на заключение нескольких трудовых договоров с разными работодателями. Таким образом, вы можете иметь два трудовых договора одновременно на двух разных работодателей.

В данной ситуации, перед вами стоит задача правильно оформить трудовые отношения с текущим и новым работодателем. Оптимальным вариантом может быть заключение двух трудовых договоров на полный рабочий день с новым и текущим работодателем, если это не противоречит законодательству.

При этом, необходимо учитывать, что одно рабочее место может быть основным, а второе - по совместительству. Важно, чтобы полное количество часов работы не превышало 40 часов в неделю, если только работник не даёт согласие на продление рабочего времени в соответствии с законодательством.

Оформление трудовых отношений с каждым работодателем должно осуществляться отдельно, и вы можете иметь две электронные трудовые книжки. Кроме того, рекомендуется уведомить нового работодателя о том, что у вас есть другое рабочее место по совместительству для избежания конфликта интересов.

Также помните, что вы можете обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву для получения более подробной информации по вашей конкретной ситуации.

Для оформления правильных трудовых отношений с новым и текущим работодателем необходимо провести анализ законодательства Российской Федерации, касающегося определения статуса основного и совместительствующего работника.

По сути, работник может иметь несколько работодателей, но одна из них является основной, а другие – совместительствующими. Регулирование этого вопроса зависит от того, сколько времени тратится на основную и совместительскую работу. Если работник занят на одной работе в полный рабочий день, то другую работу он может приобрести только по совместительству (ст.126 ТК РФ).

Если же работник хочет иметь 2 основных места работы, то необходимо согласование с работодателями, так же как и порядок получения заработной платы.

Следовательно, в данном случае, необходимо согласовать с текущим работодателем условия, при которых Вы будете работать в свободное от новой основной работы время. Возможно, этот вопрос уже был решен, и работодатель Вам более конкретно объяснит, как это будет работать на практике.

По поводу трудовых отношений с новым работодателем, строго говоря, трудовой договор должен содержать информацию о том, имеет ли работник другое основное место работы (ст. 63, ТК РФ). Поэтому рекомендуется уведомить нового работодателя о данном факте.

Кроме того, для решения вопроса оптимального оформления трудовых отношений с двумя работодателями и последовательности перевода с одного места работы на другое оптимальным будет заключение двух трудовых договоров, один из которых будет являться основным, а другой – совместительствующим.

При этом необходимо учитывать, какие нормы ТК РФ будут применяться к каждому договору, а именно: установленные ставки оплаты труда, права и обязанности работника и работодателя, социальные гарантии и компенсации, график работы, отпускные дни и прочие условия.

В данном случае также необходимо рассмотреть вопрос перерасчета заработной платы и соблюдения правил ограничения рабочего времени и времени отдыха в соответствии с ГК РФ и ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ: Статья 56. Основные и совместительные места работы Статья 57. Запрет на конкуренцию Статья 59. Ответственность работника за нарушение запрета на конкуренцию Статья 74. Оформление трудовых отношений Статья 76. Условия трудового договора Статья 77. Форма трудового договора Статья 78. Недействительность условий трудового договора Статья 79. Фиксация условий трудового договора в письменной форме Статья 80. Содержание трудового договора Статья 81. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон Статья 82. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 83. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор из числа работников

Также могут применяться и другие статьи Трудового кодекса РФ в зависимости от конкретной ситуации.