Как оформить трудовые отношения на подработке без риска для основной работы: советы от сотрудника полиции из Подмосковья

Согласно статье 40 Федерального закона от 31 мая 2001 года № 73-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" сотрудник государственной службы не может иметь официальный приработок на стороне. Также согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, работник не может одновременно заниматься работой по найму у двух и более работодателей, если иное не предусмотрено договором с работодателем. В связи с этим, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о заключении договора гражданско-правового характера, например, на оказание консультационных услуг или услуг по зачистке территории. Также можно рассмотреть возможность зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель и оказывать услуги на основании договора подряда. При этом необходимо убедиться, что оказываемые услуги не конфликтуют со служебными обязанностями на основной работе и не будут создавать конфликт интересов или иных нарушений правил поведения сотрудника государственной службы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативно-правовым актам в сфере занятости, а также к Закону о полиции. В соответствии с законодательством Российской Федерации сотрудник полиции не имеет права иметь официальный приработок на стороне, независимо от того, работает он или находится в декрете. Однако, возможны варианты некоторых видов предпринимательской деятельности, которая может быть совместима с должностью сотрудника полиции.

Для того, чтобы оформить трудовые отношения с работодателем, необходимо иметь согласие руководства (например, начальника отдела полиции, в котором работает сотрудник) на совместимость предпринимательской деятельности и основной работы. Не стоит забывать, что любая видимость конфликта интересов, а не только непосредственное ущемление интересов службы, может стать причиной дисциплинарного взыскания за нарушение требований служебной дисциплины.

Также необходимо учитывать требования к оформлению трудовых отношений и законодательство в сфере налогового обложения. В случае официального трудоустройства необходимо заключить трудовой договор, платить соответствующие налоги и отчисления в социальные фонды.

Для соблюдения всех требований законодательства, рекомендуется обратиться к опытному юристу или бухгалтеру, который окажет консультации и помощь в оформлении трудовых отношений.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 13 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая устанавливает запрет на официальную занятость государственных служащих за пределами государственной гражданской службы.
• Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанность работника сообщать работодателю о наличии другой работы, которая может повлиять на исполнение им трудовых обязанностей.
• Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает запрет на трудовую деятельность, которая может причинить вред здоровью работника или иным работникам, а также причинить вред имуществу работодателя.
• Статья 19 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "О некоммерческих организациях", которая устанавливает правила о неразглашении информации о сотруднике некоммерческой организации без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.