Как оформить трудовые отношения и защитить свои права в случае нерегулярного оформления работы и неуплаты зарплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня приема работника на работу. В случае нарушения данного требования работник вправе обратиться в трудовую инспекцию и постановить работодателю соответствующие штрафы. Также работник имеет право требовать выдачи расчетного листка и выплаты заработной платы не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия договора об оказании трудовых услуг или трудового договора (если он был заключен);

2. Копия заявления о приеме на работу или других документов, подтверждающих трудоустройство;

3. Документы, подтверждающие факт отработки почти 2 месяцев, включая табель учета рабочего времени, расчетный лист и др.;

4. Копия заявления о выходе из организации;

5. Все переписки (электронные и письменные) с работодателем, связанные с вопросом трудоустройства и выплатами заработной платы.

С целью защиты своих прав и интересов работник может обратиться в налоговую инспекцию, службу занятости, прокуратуру либо в судебные органы с требованием официального оформления трудоустройства и выплаты задолженности по заработной плате.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 6.1, 5.27, 17.1, 84. - Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 307, 308, 309. - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.28. - Уголовный кодекс Российской Федерации, статьи 159 (мошенничество) и 160 (причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием).