Трудовые отношения без официального оформления: как защитить свои права с письменными доказательствами и возможностью оспорить акт инспекции

Данный акт можно оспорить в соответствии с действующим законодательством. Необходимо подготовить аргументированные доказательства трудовых отношений с работодателем, такие как документы, свидетельские показания, письма и прочее. Также можно ссылаться на законодательные нормы о трудовых отношениях и их оформлении, и на аналогичные решения судов в подобных случаях.

Для решения данного вопроса вам понадобятся:

1. Письменные доказательства факта трудовых отношений между вами и работодателем.
2. Документы, подтверждающие отсутствие официального оформления трудового договора с вами, в том числе переписка между вами и работодателем на эту тему.
3. Копия акта проверки трудовой инспекции.
4. Законодательные нормы и правовая практика, подтверждающие, что нарушения трудовых прав могут быть выявлены также и в случаях, когда работник не официально оформлен.

Для оспаривания акта проверки трудовой инспекции следует обратиться в суд, подав исковое заявление. В исковом заявлении можно указать, что вы не были официально оформлены, но работали на данном предприятии и получали заработную плату за свой труд. Вам следует ссылаться на соответствующие нормы трудового законодательства и правовую практику, подтверждающую возможность выявления нарушений в случае официального оформления трудовых отношений. Также следует приложить все имеющиеся доказательства своего права на заработную плату.

В результате, суд может признать ваше право на заработную плату и вынести решение на взыскание задолженности с работодателя.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: наниматель, устанавливающий зарплату работникам ниже установленного минимума заработной платы, а также иные условия труда, не установленные трудовым законодательством, устанавливающий продолжительность рабочего времени, не соответствующую установленной норме, не предоставляющий социальные гарантии и компенсации, передолжающий работу беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, а также инвалидам и молодым специалистам в течение трех лет после окончания образовательного учреждения, - влекут наложение штрафа на должностное лицо в размере от 10 000 до 20 000 рублей, на юридическое лицо – от 200 000 до 800 000 рублей. Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации: наниматель обязан заключать трудовой договор с каждым работником, в том числе и временно работающим, до начала выполнения работы по такому договору, но не позднее трех дней со дня фактического начала работы работника.