Как защитить свои трудовые права: наказания для работодателя и доказательства для трудовой инспекции

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на еженедельный выходной день продолжительностью не менее 24 часов. Если работодатель не предоставляет выходные дни или не выплачивает за них компенсацию, он нарушает трудовые права работника. Также работник имеет право на оплату труда за отработанное время, и угрозы работодателя о невыплате заработной платы незаконны.

В данном случае, я рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Жалобу необходимо подкрепить доказательствами нарушений трудовых прав, такими как свидетельства коллег, записи в журнале учета рабочего времени, если такой ведется в организации. Также необходимо уточнить условия договора и получить его копию.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы и доказательства:

1. Договор о приеме на работу. Если вы не имеете копии договора, вы можете обратиться к работодателю с письменным запросом на предоставление копии договора. Если работодатель откажется предоставить копию, обратитесь в трудовую инспекцию.

2. График работы. Если у вас есть оригинал графика работы, предоставьте его тоже. Если нет – опять таки, обратитесь к работодателю в письменной форме.

3. Доказательства того, что вы не имеете выходных. Это может быть копия графика работы, свидетельства коллег.

4. Доказательства угроз работодателя. Если записей нет (а они находятся на территории работодателя), то можно использовать записи на видео или аудио рекордер и, используя какого-либо мессенджера, отправить работодателю письмо с вопросами нет ли у него претензий к вам, а после – сохранив ответ работадателя - это можно использовать в доказательство.

5. Справки от врачей, свидетельствующие о вашем заболевании, а также записи из трудовой книжки, если у вас есть таковая.

По поводу нарушения трудовых прав можно обратиться в трудовую инспекцию. Работодателю грозит ответственность за нарушение вашего права на выходной и угрозы связанные с трудоустройством (статьи 227, 242 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ:

Статья 64. Режим рабочего времени при выполнении работ в сезонных отраслях народного хозяйства.

Статья 94. Выходные дни.

Статья 135. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 136. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Статья 137. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Статья 138. Особенности расторжения трудового договора с отдельными категориями работников.

Для доказывания своих нарушенных прав необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и предоставить все имеющиеся доказательства: свидетельства коллег, письменные уведомления и прочее.