Как защитить свои права на работе: трудовой договор, удержание налогов, консультация в трудовой инспекции

Здравствуйте, Сергей. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для заключения трудового договора не требуется его оформление в письменной форме, однако, в соответствии с требованиями законодательства РФ, ваш работодатель должен был оформить трудовой договор с вами в письменной форме. При этом, если в вашем случае не был заключен трудовой договор в письменной форме, это может служить основанием для обращения в трудовую инспекцию с целью защиты своих прав.

Относительно вашего желания уволиться без отработки 14 дней, стоит учесть, что условия трудового договора могут предусматривать разные сроки уведомления об увольнении, и перечень случаев, когда это право может быть осуществлено без уведомления работодателя. Поэтому я рекомендую Вам внимательно изучить условия вашего трудового договора и обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации по данному вопросу.

Относительно штрафования за опоздание на работу, это зависит от условий вашего трудового договора и от внутренних правил работодателя, установленных в организации. Если в правилах указана санкция за опоздание - это законно. В любом случае, я рекомендую вам внимательно ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое может быть подано в письменной форме;

2. Копии всех документов, связанных с заключением трудового договора (заявление о приеме на работу, паспорт и другие);

3. Копию трудового договора, если он был заключен в устной форме, или любые другие документы, подтверждающие условия трудового договора, например, корреспонденцию, сообщения по электронной почте или записи разговоров.

Относительно возможности увольнения без отработки 14 дней, стоит отметить, что действующее законодательство Российской Федерации предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор в любое время по соглашению сторон или в одностороннем порядке. Если работник решает уволиться в одностороннем порядке, он должен уведомить об этом работодателя, предварительно уведомив его за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако, в случае нарушения правил трудового договора, который должен быть заключен в письменной форме, работник может уволиться без предварительного уведомления.

Относительно наличия штрафов за опоздания на работу, решение зависит от условий коллективного договора (если таковой заключен) или других правовых документов. Если условия определены и процедуры для того, чтобы наложить штраф указаны, то работодатель имеет право наложить штраф на работника. Если же нет ясных инструкций в данной сфере, работник может опоздать на работу без последствий в соответствии с коллективного договора.

1. Статья 13 Трудового кодекса РФ - оформление трудового договора;
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - право работника на расторжение трудового договора;
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - дисциплинарная ответственность работника.