Как защитить свои права на работе: Консультация Трудовой инспекции, задержка зарплаты, заявление работодателю, характеристика и жалобы на организацию

Здравствуйте. По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдавать работнику характеристику по его просьбе. При этом, характеристика должна быть объективной и соответствовать действительности. Если работодатель намерен написать характеристику, которая не соответствует действительности и негативно повлияет на ваше трудоустройство, можно обратиться в суд для защиты своих прав. Также, в данной ситуации, можно обратиться в трудовую инспекцию за консультацией и получить рекомендации по защите своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к специалистам-юристам в области трудового права. Первым шагом может быть ознакомление с трудовым договором, трудовой книжкой, заявлением, которое Вы написали работодателю, а также всей корреспонденцией с работодателем, которая могла поступать с Вашей стороны. Далее, можно провести анализ законодательства в области трудового права Российской Федерации и установить, были ли нарушены Ваши права как работника. Если были, то необходимо принять соответствующие меры восстановления прав. Однако, в отношении характеристики, которую могут написать Ваш предыдущий работодатель, следует отметить, что работодатель не может указывать ложные сведения в данном документе, иначе это будет соответствовать дискредитации Вашей чести, достоинства и деловой репутации. В этом случае рекомендуется обратиться к адвокату для консультации и защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 136. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя

Статья 137. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, связанным с нарушением трудовой дисциплины работником

Статья 138. Увольнение по инициативе работодателя по иным основаниям

Статья 139. Содержание увольнительного документа

Статья 190. Виды, содержание и порядок выдачи документов, связанных с увольнением

Статья 244. Заключение трудового договора

Статья 245. Сроки заключения трудового договора

Положение о порядке выдачи характеристик о работнике, введенное приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.12.2003 N 97н "Об утверждении Положения о порядке выдачи работодателем характеристик о работнике".