Задержка зарплаты на работе: как защитить свои права по коллективному договору и обязан ли работник вернуться на работу после перевода части зарплаты?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы в полном размере. В данном случае, если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, предусмотренный коллективным договором или трудовым договором, работники имеют право приостановить работу до полного погашения задолжности. В случае частичного перевода заработной платы работники имеют право не выходить на работу до полного погашения долга.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору, законодательству РФ, а также трудовому договору между работником и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или законодательством РФ.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы в срок, работники имеют право требовать ее выплаты, а также остановить работу до полного погашения долга.

Если вы написали письменное уведомление о приостановлении работы до полного погашения задолжности, то вы имеете право не приступать к работе до того момента, пока работодатель не выплатит весь долг по заработной плате.

Тем не менее, следует обратить внимание на то, что это может привести к нарушению условий трудового договора, что потенциально может иметь негативные последствия. Поэтому рекомендуется обратиться к специалисту для дополнительных консультаций и оценки рисков.

Статьи, которые могут применяться в данном случае, это статья 136 Трудового кодекса РФ, которая гласит о том, что работник имеет право получать свою заработную плату не реже, чем раз в полмесяца, а также статья 145 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан выполнять свои обязательства по выплате заработной платы в установленные сроки. Если работодатель нарушает эти правила, то работник имеет право прекратить работу до полного получения задолженности в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ.