Как бывший работник вернуться на работу и защитить свои права: опыт автора

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник вправе в любое время по собственному желанию и по уважительной причине дать письменное заявление об увольнении.

Также, в соответствии со статьей 192 ТК РФ, работодатель вправе аннулировать приказ об увольнении, если это вызвано обстоятельствами, не зависящими от сторон договора. В данном случае, изменение обстоятельств было вызвано пандемией и состоянием здоровья работника, следовательно, аннулирование приказа было осуществлено законно.

Относительно требования центра занятости о возврате денежных средств, следует отметить, что если работник получал пособие по безработице без установления дополнительных условий, нарушив при этом законодательство или правила об установлении таких выплат, то центр занятости вправе предъявлять к работнику требования о возврате неправомерно полученных сумм.

Для решения данного спора с центром занятости следует обратиться к юристу и представить доказательную базу, подтверждающую законность выплат. Доказательной базой может быть электронная трудовая книжка, которая содержит информацию о выплатах, а также документы, подтверждающие состояние здоровья и необходимость лечения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заявление на увольнение по состоянию здоровья, подписанное вами и подтвержденное вашим бывшим работодателем. 2. Трудовую книжку с отметкой об увольнении по 77ст 1ч. п.8. 3. Документы подтверждающие вашу неспособность работать включая медицинские заключения, выписки из больниц, результаты обследований и другие документы, которые могут подтвердить ваши заболевания и неспособность работать. 4. Документы подтверждающие выплаты с центра занятости, такие как расчётные листы, справки и другие расходные документы.

В отношении иска, поданные центром занятости, если они необоснованы и неправомерны, вы можете защитить свои интересы в соответствии с Законом Российской Федерации «О защите прав потребителей» и другими законами РФ. Обратитесь к адвокату для получения консультации и поддержки в судебном процессе.

Трудовой кодекс РФ: статья 77 часть 1 пункт 8, статья 83, статья 84; Гражданский кодекс РФ: статья 1102.