Как защитить свои права на работе в букмекерской конторе: рассчитывайте выплаты и получите консультацию от трудовой инспекции

Добрый день!

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, увольнение работника может быть произведено только по определенным основаниям, предусмотренным законодательством. Если работник не совершал нарушений, на основании которых может быть произведено увольнение, то работодатель не может уволить его.

Если Вы предоставили справку о беременности до увольнения, и Вас увольняют после этого, то это может рассматриваться как дискриминация по причине беременности, что запрещено законодательством. Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

По поводу выплат Вам будут положены больничные по беременности и родам, оплата отпуска за работу, выплата компенсации в связи с увольнением, а также можно взыскать задолженность заработной платы с работодателя. Однако, это все зависит от каждой конкретной ситуации и от решения суда.

Насчет того, что Вам сказали начальница, что никакие выплаты не будут производиться, это является нарушением закона, и Вы можете взыскать свои права через суд. Кроме того, Вы также можете обратиться в органы надзора за работодателями в случае нарушения Ваших прав на работе.

Несоблюдение работодателем законодательства по защите трудовых прав может привести к ответственности и оплате штрафов. Если у Вас есть доказательства нарушений со стороны работодателя, стоит обращаться в профильные организации или правозащитные центры для консультации и помощи.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора с букмекерской конторой;

2. Справка о беременности, поданная после сообщения работодателю о намерении уволить Вас;

3. Документы, подтверждающие факт нарушения правил фирмы;

4. Документы, подтверждающие факт обращения в трудовую инспекцию и полученные Вами рекомендации;

5. Документы, подтверждающие факт отказа Вас в доступе к работе до момента увольнения;

6. Копия приказа о вашем увольнении и другие документы, связанные с процедурой расчета компенсационных выплат.

Отмечу, что в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение беременной женщины без ее согласия возможно лишь при наличии причин, не связанных с ее состоянием. При этом ей должны быть выплачены соответствующие компенсации и льготы, предусмотренные законодательством. Окончательный перечень выплат и порядок их расчета зависят от конкретных обстоятельств и требуют дополнительного анализа документации.

Обращаю ваше внимание, что в случае несоблюдения работодателем требований трудового законодательства вы имеете право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке. Если у Вас возникли затруднения или вопросы по данной ситуации, рекомендуем обратиться к юристу для консультации и оказания необходимой помощи в защите ваших прав и интересов.

Статьи 81, 82 Трудового кодекса РФ (право на оплату труда при увольнении) и статья 261 Трудового кодекса РФ (запрет на увольнение беременных женщин) применимы в данной ситуации. Также следует обратить внимание на статью 10 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей", которая гарантирует выплаты при наступлении определенных жизненных ситуаций, включая беременность и роды.