Как защитить свои трудовые права после переезда: отсутствие опыта, стажировка без договора, отказ работодателя, помощь трудовой инспекции.

Здравствуйте! На основании Вашего сообщения можно сделать вывод, что Вам предложили работу по договору гражданско-правовой натуры, а не трудовому договору. В этом случае, работодатель не обязан заключать с Вами трудовой договор, а также выплачивать Вам заработную плату за отработанные дни. Однако, стоит отметить, что если Ваша деятельность связана с выполнением работ по предоставлению услуг, которые указаны в Перечне таких услуг, утвержденном Постановлением Правительства РФ, то работодатель должен заключить с Вами трудовой договор. Если же Вы считаете, что работодатель нарушил действующее законодательство, то имеете право обратиться в суд с иском о защите своих прав. Для этого Вам необходимо обратиться к юристу для консультации и составления иска на основании имеющихся доказательств. Также Вы можете подать жалобу в государственный орган по контролю за трудовым законодательством с требованием осуществить проверку деятельности работодателя.

Для решения этого вопроса Вам потребуется следующие документы:

1. Копия паспорта работника.

2. Копия трудовой книжки (если имеется).

3. Записи телефонных звонков и других доказательств нарушения трудовых прав.

4. Информация о названии и местонахождении организации, где Вы работали.

5. Сведения о номере и дате выхода на работу по соглашению о стажировке.

6. Копия жалобы на работодателя в трудовую инспекцию.

7. Протокол проверки трудовой инспекции о правомерности нахождения между Вами и работодателем гражданско-правовых отношений.

Для наказания работодателя необходимо обратиться в суд с требованием о взыскании неоплаченной заработной платы за отработанные дни проведения стажировки в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, Вы можете обратиться в суд с заявлением на наложение штрафа на работодателя за нарушение трудовых прав работника (например, на рубеже ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). Однако назначение такого штрафа зависит от многих факторов, включая характер нарушения и его последствия. Вы можете обратиться к профессиональному юристу для оценки Ваших прав и возможностей по данному вопросу.

67 ст. ч. 2 ТК РФ.

Для решения данного вопроса следует обратиться в суд по месту нахождения работодателя. Необходимо подготовить и подать исковое заявление с требованием о выплате заработной платы за отработанные 40 часов. В иске следует указать данные работодателя, даты начала и окончания работы, количество отработанных часов, а также привести все имеющиеся доказательства: записи телефонных звонков, свидетельские показания и т.д.

Опираясь на предоставленные данные, можно заключить, что законодательство Российской Федерации было нарушено в данном случае. Работодатель не имел права привлекать сотрудника для работы без заключения соответствующего договора на трудовые условия, что может привести к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Также следует учитывать, что работник вправе требовать выплаты не только заработной платы, но и штрафных санкций за нарушение законодательства о труде со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации и представления интересов в суде.

67 статья, часть 2 и статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации.