Экономист без опыта работы: стажировка и трудовые отношения в бюджетной организации

Согласно законодательству Российской Федерации, работа без трудового договора и других необходимых документов является нелегальной. Бюджетная организация не имела права допустить стажера к работе без оформления трудовых отношений. Даже в случае стажировки требуется заключать договор, который определяет условия проведения стажировки, ее продолжительность и должностные обязанности стажера. Факт того, что вы не были записаны в качестве сотрудника бюджетной организации не дает вам права на оплату за указанные вами дни. В рамках процесса стажировки вы должны следовать инструкциям начальства и руководства. Если они не собираются вас нанимать, они не будут обязаны выплатить заработную плату за потраченные вами трудовые часы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, определяющий правовые основы трудовых отношений между работодателем и работником.

2. Закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", описывающий порядок приема на государственную гражданскую службу в бюджетных учреждениях.

3. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.02.2009 г. № 33н "Об утверждении Порядка проведения стажировки для лиц, ищущих работу, на предприятии, в учреждении, организации, в том числе на тестовых полях, в лабораториях, центрах и на других объектах, на которых осуществляются научно-исследовательские (опытно-конструкторские) работы или инновационные проекты", регулирующий порядок проведения стажировок для лиц, ищущих работу.

Согласно вышеперечисленным документам, работодатель обязан заключать трудовой договор с работником в письменной форме в день приема на работу и оформлять все необходимые документы (трудовую книжку, приказ о приеме на работу и т.д.). Стажировка может проводиться и должна оформляться письменным соглашением между работодателем и стажером, в котором должны быть указаны условия, режим и продолжительность стажировки.

Поэтому, если соискатель не заключил трудовой договор, не была оформлена трудовая книжка и другие необходимые документы, она не должна была осуществлять работу в качестве экономиста или даже выполнять стажировку на данной должности. Если работа была выполнена, то работодатель обязан выплатить за нее заработную плату соискателю, независимо от того, была ли оформлена трудовая договоренность. Поэтому в данной ситуации соискатель имеет право требовать оплаты своего труда за выполненную работу за те три дня, на которые она приходила в бюджетную организацию.

Статьи 5, 13-14, 17, 19 Трудового кодекса РФ, статья 12 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 43 Гражданского кодекса РФ.