Экономист по закупкам: ответственность за материальный стол и инвентаризацию

Директор учреждения имеет право применить меру дисциплинарного взыскания в виде выговора в случае, если сотрудник не выполнил свои служебные обязанности должным образом. В данном случае, сотруднику было поручено провести инвентаризацию и он не учел некоторые материалы. Перед применением меры дисциплинарного взыскания должен быть проведен служебный разбор, в ходе которого сотрудник должен быть ознакомлен с обвинениями в свой адрес и иметь возможность предоставить свои объяснения. Ответственность сотрудника может быть ограничена только статьей трудового кодекса. В данном случае, обязанность сотрудника не была выполнена, что может являться нарушением пункта 3 статьи 21 трудового кодекса РФ, а именно: 'Работник обязан своевременно выполнять свои служебные обязанности, поручаемые ему работодателем, в соответствии с законодательством и трудовым договором'.

Для решения данного спорного вопроса необходимо предоставить следующие документы: трудовой договор, приказ о назначении сотрудника на должность экономиста по закупкам, приказ о поручении проведения инвентаризации, протокол служебного разбора.

Статья 21 Трудового кодекса РФ