Как защитить свои трудовые права: работа без договора, не выплаченная зарплата, проверка работодателя и доказательства

Для заявления в инспекцию по труду достаточно общей информации о нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя. Однако, дополнительные доказательства, такие как распечатки телефонных разговоров с работодателем и номера телефонов сотрудников организации, могут помочь в расследовании нарушения и установлении фактов неуплаты заработной платы. В любом случае, при подаче заявления в инспекцию по труду следует указывать все известные факты нарушений и предоставлять имеющиеся доказательства.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в инспекцию по труду и подать письменное заявление. Для этого вы можете предоставить любые доказательства наличия трудовых отношений и неисполнения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы. Список необходимых документов может варьироваться в зависимости от региональных требований, но, как правило, для решения вопросов с нерегулярным трудоустройством понадобятся:

1. Документы, подтверждающие факт работы в организации (например, корреспонденция, документы об образовании или профессиональных достижениях, которые могут быть связаны с работой).
2. Любые официальные документы, которые могут свидетельствовать о трудовых отношениях (например, письма от работодателя, договоры на выполнение работ, оплату труда и т. д.).
3. Свидетельства, подтверждающие тот факт, что работник получал деньги в качестве оплаты за свои услуги, только не из организации (возможно, кассовый чек и т.д.).

Также вы можете предоставить доказательства в виде распечаток телефонных разговоров или номеров телефонов сотрудников организации. Эти данные могут быть дополнительным подтверждением факта работы и сопровождающих этот процесс обстоятельств. Однако, для того, чтобы такие доказательства использовались при принятии решения инспекцией, они должны быть сопоставимы с другими доказательствами, представленными заявителем и не противоречить их содержанию.

ТК РФ статья 5 (Принципы и правила трудового права), статья 13 (Содержание трудового договора) и статья 136 (Исполнение трудовых обязательств по выплате заработной платы). Также, при наличии соответствующих сведений, возможно применение УК РФ статья 159 (Мошенничество).