Как защитить свои права: неоформленные трудовые отношения и не выплаченная заработная плата

Факт существования трудовых отношений на основании нарядов и расчетных листков доказывает, что Вы выполняли работу по поручению работодателя. Однако, отсутствие через письменное соглашение о рабочих условиях, в том числе отсутствие трудового договора, может создавать неприятности в вопросе доказательства трудовых отношений. В данной ситуации Вы можете обратиться к работодателю с письменным требованием об оплате труда и компенсации проезда с указанием конкретных сроков исполнения требований. Если работодатель не исполнит свои обязательства в указанные сроки, можно подать в судовой орган. При этом, имеется возможность признания трудовых отношений в суде за период работы с августа 2015 года по 25 октября 2018 года. Моим рекомендациям являются подать письменное требование об оплате труда и компенсации проезда работодателю с указанием конкретных сроков исполнения требований и, в случае невыполнения, обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Наряды о выполненных работах;
2. Расчетные листки о начисленной заработной плате;
3. Свидетельские показания коллег, свидетельствующие о том, что вы действительно работали в ООО «Регионстрой» в указанный период и выполняли порученные работы;
4. Доказательства обещаний работодателя выплатить заработную плату (например, записи телефонных разговоров или сообщений).

Поскольку ваше трудовое право было нарушено, вам стоит обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженности. Ваше обращение должно быть юридически обосновано и причиненный ущерб должен быть точно определен (сумма задолженности). Если после этого работодатель не согласится выплатить вам заработную плату, то вы можете обратиться в суд. В данном случае вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, возможно с запросом о взыскании оговоренной в трудовых отношениях компенсации за проезд. В суде вам необходимо будет предоставить все документы, подтверждающие ваши обстоятельства.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - требования о заработной плате. Статья 73 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы. Статья 192 Гражданского кодекса РФ - выполнение обязательств по трудовому договору и возмещение убытков. Статья 1095 Гражданского кодекса РФ - договор о выполнении работ. Статья 395 Гражданского кодекса РФ - выплата за выполнение работ.