Права работника в различных ситуациях: декретный отпуск, сокращение, банкротство, не выплаченная заработная плата и соглашения о подписях

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае увольнения по причине сокращения штата сотруднику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы в полном объеме, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также возможные иные выплаты. Вы имеете право не забирать трудовую книжку и не подписывать никаких документов, пока не получите все причитающиеся вам суммы. Если работодатель не выплачивает вам полномочия, которые предусмотрены законодательством, вы можете обратиться в местный орган Российской Федерации по труду и занятости. Рекомендуется сохранять все документы и доказательства, связанные с данной ситуацией.

Для решения данного вопроса вам пригодятся следующие документы: - уведомление о сокращении Вашей должности; - приказ о Вашем увольнении по сокращению штата; - трудовую книжку с записями о месте работы и всех изменениях в Вашей карьере в данной организации; - копия трудового договора или трудового соглашения, который был заключен между Вами и работодателем; - расчетные документы, подтверждающие выплату заработной платы за отработанный период; - иные документы, связанные с Вашим трудовым отношением и правами, которые Вы можете иметь.

Стоит отметить, что отказ от получения документов не является правильным решением в данной ситуации. Все необходимые изменения в трудовой книжке после увольнения должны быть произведены в обязательном порядке. Если работодатель не выплачивает Вам заработную плату, то это нарушение трудового законодательства, и Вы имеете право на защиту своих прав. Необходимо обратиться к юристу или в соответствующую организацию, которая специализируется на защите трудовых прав работников.

Статьи, которые применимы для данного случая:

• п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), который определяет порядок сокращения численности или штата работников организации
• ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает сроки выплаты заработной платы работнику при увольнении с работы
• ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на компенсацию за неиспользованный отпуск
• глава 19 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, которая регулирует процедуры банкротства организации.