Как защитить свои права: гражданско-правовой договор через посредника работодателя, не выплаченная заработная плата для более чем 200 работников и компенсация ущерба

В данном случае необходимо обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы, компенсации и возмещении морального ущерба. При этом следует представить доказательства выполнения работ в полном объеме, а также доказать наличие трудовых отношений между работниками и работодателем через ООО-посредника. Важно также учитывать, что нарушение сроков выплаты заработной платы является административным правонарушением, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Поэтому необходимо также обратиться в органы надзора с соответствующим заявлением.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Гражданско-правовой договор, заключенный через ООО на оказание услуг.

2. Акт выполненных работ, подтверждающий, что работы, описанные в договоре, были выполнены в полном объеме.

3. Копии всех документов, свидетельствующих о том, что работники были привлечены к выполнению работ, включая распоряжения, заказ-наряды и т.д.

4. Документы, свидетельствующие о невыплате заработной платы, включая расчетные листы и платежные документы.

5. Копии документов, связанных с компенсации и моральным ущербом, если они были предъявлены.

Для начала, в данной ситуации следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который подскажет, как правильно подготовить все необходимые документы для доказательства трудовых отношений и невыплаты заработной платы. Далее, следует подать жалобу в прокуратуру о нарушении законодательства в сфере трудовых отношений, нарушении прав работников, а также о невыплате заработной платы. После этого, следует обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации и морального ущерба в связи с задержкой выплаты. Обследование места работы и области экспертизы также могут помочь доказать факт трудовых отношений.

Статьи закона, применимые к данному случаю: 1. Статья 421 Гражданского кодекса РФ - Обязательства по договору должны быть исполнены в полном объеме в соответствии с условиями договора. 2. Статья 119 Трудового кодекса РФ - Работник имеет право на получение вознаграждения за фактически отработанное им время. 3. Статья 145 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан выплачивать своевременно заработную плату в установленном размере и порядке. 4. Статья 226 Гражданского кодекса РФ - При нарушении обязательств ответственность возлагается на нарушившую их сторону в соответствии с условиями договора и законодательством.

Чтобы защитить свои права как работник и получить компенсации, необходимо обратиться за помощью к юристу или организации защиты трудовых прав. Также, можно подать жалобу в прокуратуру на нарушение трудовых прав и несвоевременную выплату заработной платы.