Гражданско-правовой договор: заработная плата, увольнение и выплаты зарплаты

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата заработной платы должна производиться не реже, чем каждые полмесяца. Если в действующем гражданско-правовом договоре оговорено сроки выплаты зарплаты, то данный срок должен соблюдаться. Что касается возможности выплатить зарплату на 5 дней позже обычного для подработки, то это зависит от конкретных условий договора и согласования сторон. Однако, следует учитывать, что в случае задержки выплаты заработной платы независимо от срока, работник имеет право на ее индексацию в размере рефинансирования Центрального банка РФ.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация:

1. Гражданско-правовой договор, заключенный между вами и компанией.
2. Трудовой договор, если он заключен между вами и компанией и если он применим к вашей работе в данной компании.
3. Внутренние документы компании, которые регулируют условия оплаты труда (например, положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка).
4. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует вопросы оплаты труда и увольнения работников (например, Трудовой кодекс РФ).

Ответ на вопрос о правильности выплаты заработной платы в зависимости от даты выплаты зависит от условий вашего договора и внутренних правил компании. Если условия не были оговорены заранее - оплата может производиться в день сдачи работы. Если оплаты не было запланировано очень важно обратиться к адвокату, чтобы защитить свои права в ситуации увольнения.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 72, 74, 119 и 178. Гражданский Кодекс РФ, статьи 406 и 427. Налоговый Кодекс РФ, статьи 210 и 211.