Соблюдайте законные процедуры: перевод и увольнение работника. Квалификация и заработная плата должны соответствовать закону. Декретные выплаты и отпуск по беременности гарантированы законом. Соблюдайте свои права, обращаясь к трудовой инспекции.

1. Если работодатель снова переведет вас увольнением, это может быть признано незаконным, если это произойдет в связи с вашим статусом беременности или по причине отказа от незаконного обещания условий труда.
2. Если нет должностей с таким графиком, вы можете составить заявление на изменение условий труда, но работодатель может отказать.
3. Если зарплата будет уменьшена, это может быть незаконным, но решение может зависеть от обстоятельств.
4. Работодатель не может отказать в вашем праве на ежегодный оплачиваемый отпуск.
5. Ваше право на декретные выплаты не должно зависеть от этих изменений, если вы по-прежнему соответствуете требованиям закона.
6. Если вы откажетесь от вакансии, работодатель может уволить вас, если это прописано в законе или условиях трудового договора. Советуем обратиться за помощью к юристу, если вы считаете, что ваши права были нарушены.

Для решения вопроса о увольнении и правах беременных на работе Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор со всеми его приложениями (если они есть);
2. Приказ о вашем увольнении;
3. Заявление о беременности, которое Вы должны были представить работодателю.

Отвечу на ваши вопросы по порядку:

1. Если при переводе на новую должность Ваши права не будут ущемлены, то работодатель имеет право осуществить такую процедуру. Однако, если это произойдет вопреки Вашей воле, то это может быть признано незаконным.
2. Если в компании А не будет графика работы, подходящего для Вас, то Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой назначить Вам такой график. Работодатель обязан учесть Вашу просьбу, если это не нарушит работу предприятия и не нарушит график работы других сотрудников.
3. Законное ли будет понижение вашей заработной платы в компании А, зависит от многих факторов, включая размер заработной платы, должность и другие условия трудового договора. Если у Вас возникнут сомнения в законности суммы заработной платы, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
4. Если Вы хотите взять отпуск перед отпуском по беременности и родам по статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, то в соответствии с законодательством это должно быть предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если прямых указаний в трудовом договоре не предусмотрено, то вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой назначить Вам отпуск, но работодатель не обязан это сделать.
5. Сумма декретных выплат будет зависеть от размера заработной платы, которую Вы получали в период, когда работали в компании.
6. Если Вас не устроит вакансия или зарплата в компании А, и Вы откажетесь от нее, то это может быть причиной для увольнения. Однако, если Ваше увольнение произойдет вопреки Вашей воле, то это может быть признано незаконным. Можете обратиться к трудовой инспекции для получения консультации и защиты своих прав.

Если Вас уволят, то Вы можете иметь право на декретные выплаты, если были застрахованы в Пенсионном Фонде Российской Федерации и отработали необходимый срок. Однако, для получения более полной информации по данному вопросу, Вам необходимо обратиться к трудовой инспекции или к соответствующим юридическим организациям для получения консультаций и поддержки.

1) Статья 261 Трудового кодекса РФ: перевод на другую работу по инициативе работодателя, в том числе с изменением места работы, должен быть согласован с работником и производиться в соответствии с законодательством и коллективным договором. 2) Статья 72 Трудового кодекса РФ: работник имеет право на выбор внутри организации, а в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором, и в других организациях подходящей работы с должностными обязанностями, соответствующими его профессиональным навыкам и квалификации. Если работником запрос на выбор внутри организации подан письменно, работодатель обязан ответить ему в письменной форме в течение 14 дней со дня поступления запроса. 3) Никакая статья не применима для ответа на этот вопрос, зарплата зависит от условий трудового договора между работником и работодателем. 4) Статья 260 Трудового кодекса РФ: работник в отпуске по беременности и родам по социальному страхованию сохраняет средний заработок, который фактически выплачивался ему за три месяца до предстоящего отпуска по беременности и родам. Работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска по беременности и родам или перенести его на другое время, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. 5) Статья 260 Трудового кодекса РФ: работник в отпуске по беременности и родам по социальному страхованию имеет право на ежемесячное пособие в размере, не менее чем 100% от среднего заработка. Стоит учитывать, что пособие может рассчитываться на основе зарплаты, которую работник получал в компании при увольнении или переводе на другую работу. 6) Статья 81 Трудового кодекса РФ: работник имеет право на расторжение трудового договора по своему желанию. Если работодатель вынужден расторгнуть трудовой договор в связи с прекращением деятельности организации, сокращением численности или штата работников, в связи с ликвидацией организации или ее филиала, то он обязан выплатить работникам выходные пособия в размере, предусмотренном законодательством. Если работник уволится по собственному желанию, то он может иметь право на декретное пособие по социальному страхованию, если была сохранена страховая и трудовая история. Стоит также обратить внимание на возможность получения компенсации родительской платы от работодателя в соответствии с трудовым договором. Рекомендуется обратиться к адвокату или юристу для более точной оценки ситуации и принятия решения по данному вопросу.