Трудовой договор: заработная плата, рабочий график и выплата зарплаты - вопросы работника и работодателя

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику за выполнение им трудовых обязанностей заработную плату не реже двух раз в месяц. Также, согласно ст. 137 ТК РФ, размер заработной платы определяется с учетом его квалификации, сложности, объема и качества выполняемых им трудовых обязанностей, а также условий труда, определенных коллективным договором, соглашением сторон трудового договора и иными локальными нормативными актами работодателя. В данном случае, если в трудовом договоре указан размер заработной платы в размере 40000 рублей в месяц, то работодатель должен выплачивать работнику указанную сумму вне зависимости от количества отработанных дней в месяц. При этом, если в Уставе компании предусмотрены условия, при которых размер заработной платы может увеличиваться, работодатель обязан в соответствии с такими условиями увеличить заработную плату работника. Таким образом, если работодатель не выплачивает работнику указанную в трудовом договоре заработную плату, он нарушает трудовое законодательство Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с Уставом компании, предусматривающим условия увеличения заработной платы работника, а также другими внутренними документами компании, устанавливающими порядок учета отработанного времени сотрудниками и расчета их заработной платы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем один раз в месяц. Договором между работодателем и работником может быть установлено более высокое частота выплаты заработной платы.

При этом, если в трудовом договоре указано, что заработная плата работника может увеличиваться в соответствии с условиями, предусмотренными в Уставе компании, то работодатель должен руководствоваться этими условиями. Если Уставом компании предусмотрено увеличение заработной платы работника в зависимости от его отработанного времени, то работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в соответствии с указанными условиями.

Таким образом, если Устав компании предусматривает увеличение заработной платы работника в зависимости от его отработанного времени, то работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в соответствии с указанными условиями, а если нет - то следует руководствоваться договором о труде.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 73. Заработная плата работника Статья 74. Оплата труда за счет средств работодателя Статья 75. Условия оплаты труда Статья 136. Предельная продолжительность рабочего времени Статья 137. Режим работы в ночное время

Кроме того, необходимо учитывать положения Устава компании, которые могут содержать информацию о возможной перемене заработной платы в зависимости от условий.