Трудовой договор и заработная плата: ответы на вопросы о разрыве, перечислении и сроках

Здравствуйте! Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при разрыве трудового договора сотруднику должны выплатиться все неисполненные обязательства работодателя не позднее чем через 3 дня с момента прекращения трудового договора. Отмечу, что дни недели в данном случае не имеют значения, срок выплаты должен быть выполнен в установленные сроки.

Для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к ст. 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что после разрыва трудового договора работник должен получить заработную плату за фактически отработанное время (либо выплату вместо отпуска, если он не был использован).

Таким образом, для решения данного вопроса необходимы документы, подтверждающие фактически отработанное время, а именно табели учета рабочего времени, счета-фактуры за оказанные услуги/выполненную работу, договора на выполнение работ/оказание услуг и т.д.

Кроме того, следует учитывать, что работодатель обязан перечислить заработную плату не позднее 15 дней с даты окончания рабочего периода. Однако, если имеются задолженности по выплатам за предыдущие периоды, то работодатель должен перечислить их в течение 3 дней со дня разрыва трудового договора.

Наконец, поскольку дата разрыва трудового договора не указана в вопросе, ответ на вопрос, через какое время должны быть перечислены остатки заработной платы, зависит от рабочего графика и дня выплаты зарплаты у конкретного работодателя.

Статьи 134-135 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют порядок выплаты заработной платы при разрыве трудового договора. Согласно статье 134 ТК РФ, работнику, который разорвал трудовой договор, заработная плата выплачивается в течение трех рабочих дней со дня предъявления им требования об ее выплате. Таким образом, работодатель должен перечислить остатки заработной платы в течение трех рабочих дней со дня, когда работник обратился с требованием.