Больничный, авансы, заработная плата и увольнение: вопросы и ответы

Ответ на данный вопрос зависит от причин, по которым был уволен работник по статье. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении по статье работник может быть лишен выплаты заработной платы за период, в течение которого он был отстранен от работы. Однако, в случае, если работодатель не может доказать обоснованность увольнения по статье, работник имеет право на выплату заработной платы за работу, выполненную до увольнения. Если заработная плата не была выплачена в установленный законодательством срок, работник также может обратиться в соответствующие органы или суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым и коллективным договорами, приказами о назначении и прекращении больничного листа, приказом об увольнении по статье, а также с установленным порядком выплаты заработной платы и авансов.

Если работодатель уволил сотрудника по статье после окончания больничного листа, то необходимо оценить законность принятого решения, и в случае выявления нарушений требований трудового законодательства, принять меры по защите интересов работника.

Что касается выплаты заработной платы, то согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику в полном объеме, не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода.

Таким образом, для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с соответствующей документацией и установленным порядком выплаты заработной платы, а также провести анализ законности принятых работодателем решений.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от причины увольнения по статье, которую упоминает лицо задающее вопрос. Без этой информации невозможно точно указать соответствующие статьи закона. Отдельно можно рассмотреть вопрос о выплате заработной платы за период работы до увольнения. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право получить заработную плату за фактически отработанное им время не позднее чем через 15 дней с момента окончания отчетного периода, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором. Если работник отработал до увольнения и заработал ЗП, то его следует выплатить в срок, указанный в законе.