Когда начинается работа и выплачиваются заработная плата и авансы: ответы на вопросы

Для определения возможности получения аванса и полной заработной платы необходимо обратиться к заключенному трудовому договору и внутреннему трудовому распорядку организации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель должен выплачивать заработную плату не реже чем раз в месяц не позднее последнего дня месяца, а также определять порядок и сроки начисления и выплаты авансов. Если информация о возможности получения аванса и полной заработной платы не указана в документах организации, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, в котором прописана информация о выплате заработной платы и авансов, а также согласованную с работодателем график выплат. Также может потребоваться уточнить правила внутреннего распорядка организации, в которых может быть указано более подробная информация о том, как организована выплата заработной платы и авансов. В любом случае, конечное решение по поводу получения аванса и полной заработной платы зависит от политики конкретной организации.

Статьи Трудового Кодекса РФ, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 112. Оклад работника (заработная плата). - Статья 136. Выплата заработной платы работнику, уволенному по инициативе работодателя. - Статья 137. Выплата задержанной заработной платы. - Статья 138. Размер и сроки выплаты аванса на заработную плату.