Заработная плата при увольнении по собственному желанию и оплата отработанных дней: важные вопросы и ответы

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию и своему заявлению об увольнении следует уделить должное внимание. В случае если работник увольняется по собственному желанию, он вправе прекратить работу без согласования со своим непосредственным руководителем заранее (статья 77 Трудового кодекса РФ). Оплачиваются все отработанные дни, включая 2 недели и 4 дня, если сроки отработки 2 недели определены в трудовом договоре или коллективном договоре, либо если работник был уведомлен об этом заранее, до написания заявления об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - трудовой договор; - заявление работника об увольнении по собственному желанию; - приказ работодателя об увольнении и указанием даты последнего рабочего дня; - приказ работодателя об отработке работником двухнедельного предупредительного срока; - табель учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие фактическую отработку работником 2 недель и 4 дней.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату за отработанное им время, включая отработанный период двухнедельного предупредительного срока. Поэтому, при условии действительного трудового договора, работник должен получить оплату за все отработанные им дни, включая 2 недели и 4 дня.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Выходной и праздничный день"
• Статья 178 ТК РФ "Оплата труда в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 179 ТК РФ "Оплата труда в случае прекращения трудового договора по инициативе работника"
• Статья 180 ТК РФ "Оплата труда в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон"