Как узнать количество отработанных дней при увольнении по собственному желанию: подготовка к увольнению

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то сроки отработки определяются соглашением сторон. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации такое соглашение должно быть заключено в письменной форме и содержать согласованные условия прекращения трудового договора. Если соглашение между сотрудником и работодателем отсутствует, то сотрудник освобождается от выполнения обязанностей по трудовому договору после предупреждения работодателя за 2 недели до увольнения.

Для решения вопроса о количестве дней, которые необходимо отработать при увольнении по собственному желанию, не требуется предоставление конкретных документов. Этот вопрос регулируется статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Если ничего иное не предусмотрено трудовым договором, работник должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели до ухода. При этом, работник должен отработать все привязанные к нему обязательства и выполнить все свои профессиональные обязанности до даты ухода. Если работник не выполняет свои обязательства и подписывает документы, подтверждающие работу до определенной даты, но не приходит на работу, это может быть квалифицировано, как не освобождение от должности по собственному желанию.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ограничения на совершение действий, противоречащих трудовому законодательству".
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работника".
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Внезапное прекращение трудового договора по инициативе работника".
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение условий трудового договора по инициативе работника".