Как узнать количество отработанных дней и получить расчетные деньги: подробный гайд

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочий день длится 8 часов. За отработанные 3 месяца и 5 дней рабочих дней должно быть 66 (3 месяца * 22 рабочих дня в месяце + 5 дней). Однако, необходимо проверить ваш трудовой договор или коллективный договор, возможно, там указано другое количество рабочих дней в месяц.

Что касается отработки дополнительных 14 дней, это зависит от вашего трудового договора или приказа работодателя. Если в них указана такая возможность, то работодатель имеет право потребовать от вас отработки указанных дней.

Расчетные деньги должны быть выданы вам в течение трех рабочих дней со дня окончания работы. Однако, необходимо соблюдать условия вашего трудового договора или коллективного договора, которые могут предусматривать и другие сроки. Также необходимо учитывать, что работодатель может удержать из вашей заработной платы суммы, предусмотренные законодательством, например, налоги и взносы в ПФР.

Документы, которые потребуются для решения данного вопроса, могут включать следующее:

1. Копия трудового договора или записи в кадровой книжке, подтверждающей дату начала работы и условия трудового договора.

2. Расписание рабочего времени, утвержденное работодателем, которое определяет количество рабочих дней в месяц.

3. Документы, подтверждающие фактически отработанный период, например, отчет о приеме-передаче работ или табель учета рабочего времени.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочий месяц составляет 22 рабочих дня, если иное не оговорено в коллективном договоре или локальных нормативных актах работодателя. Поэтому, если человек отработал 3 месяца и 5 дней (общее количество рабочих дней – 69), то он должен получить выплату за 3 месяца работы, что составит 22 * 3 = 66 рабочих дней.

Если работодатель требует отработать дополнительно 14 дней, это уже должно быть прописано в трудовом договоре или коллективном договоре. В противном случае работник может отказаться от дополнительной работы.

Относительно срока выдачи расчетных денег: работодатель должен выдать расчетную ведомость и денежные средства не позднее, чем через 3 дня после окончания работы. Если в трудовом договоре или коллективном договоре установлен иной срок, то работодатель должен их выдать в соответствии с этим сроком. Если работодатель не выплатил зарплату в срок, то работник имеет право на дополнительную выплату в размере не менее 1/300 от суммы просрочки за каждый день задержки.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Связь нормальной продолжительности рабочего времени с продолжительностью ежедневной работы"
• Статья 75 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени при совмещении нескольких работ"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда заработной платой"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда"
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника"
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Виды выплат при увольнении работника"
• Статья 144 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы при увольнении работника"