Как уволиться с работы: расчет оплаты, необходимое количество отработанных дней и другие важные детали

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию, он должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Таким образом, если работник хочет уволиться, ему нужно отработать еще 14 календарных дней после направления уведомления работодателю. Расчет заработной платы производится в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, работник имеет право на освобождение от работы без сохранения заработной платы ежегодно не менее чем на 28 календарных дней, в том числе и после 6 месяцев работы.

Также, согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на досрочное прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Следовательно, если работник нашел новую работу во время отпуска в настоящий момент, то он может досрочно расторгнуть трудовой договор со своей текущей компанией по соглашению сторон, когда ему подходит, без необходимости дополнительной отработки дней. Однако, необходимо обратить внимание на условия, содержащиеся в трудовом договоре, так как могут быть условия о необходимости отработать дополнительное количество дней. Что касается выплаты, то работнику полагается выплатить за работу выполненную до момента прекращения трудового договора.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник увольняется после отпуска, ему необходимо отработать не менее двух недель после его окончания (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, в данной ситуации работнику нужно отработать не менее 14 дней. Если работник не отработает данное количество дней, работодатель может удержать с его заработной платы неустойку в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник ушел по собственному желанию, без уважительной причины, то расчет за неотработанные дни ему могут не выплатить.