Как определить количество отработанных дней при увольнении на испытательном сроке со сменным графиком: конкретный пример и уточнение

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по инициативе работодателя на период испытания работник должен отработать не более двух недель. Если сменный график работы устанавливает три дня работы, то отработка трех дней будет являться достаточной для соблюдения требований законодательства.

Относительно дня увольнения по истечении указанного срока, важно уточнить, как дни отсчитываются в вашей компании. Если день подачи заявления по сменному графику работы считается последним рабочим днем, то третий день после подачи заявления будет днем увольнения.

Если же пятница является выходным днем по сменному графику работы, то это не влияет на дату увольнения, так как согласно законодательству, в этот день работник не должен был работать в любом случае.

Для решения данного вопроса можно обратиться к законодательным актам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, при увольнении по инициативе работодателя на испытательном сроке работник должен уведомляться о причинах увольнения не менее чем за три дня. При этом отработка работником указанного срока в данном случае не требуется.

Относительно даты увольнения на испытательном сроке следует учитывать дату уведомления работника о необходимости увольнения, а не дату подачи заявления. Если работодатель уведомил работника о необходимости увольнения во вторник, то увольнение должно произойти не позднее пятницы.

Относительно выходного дня, если это не является рабочим днем сотрудника, то дата его увольнения должна быть перенесена на ближайший рабочий день.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Отработка при увольнении", пункт 1 "<<...>> В случае, если увольнение происходит по инициативе работодателя и продолжительность отработки уволенного работника в соответствии с графиком работы меньше срока, установленного законодательством Российской Федерации, отработка не производится. При увольнении по соглашению сторон или по заявлению работника отработка производится в соответствии с графиком работы."