Как определить день возвращения на работу после 14-дневного отпуска со сменным графиком

При работе со сменным графиком отпуск предоставляется в календарных днях. Соответственно, при условии, что календарный график смен не содержит нерабочих дней, работник должен выйти на работу после окончания отпуска 9 января 2020 года. Однако, если в календарном графике смен предусмотрены нерабочие дни, рассчитать конечную дату выхода на работу необходимо исходя из фактической продолжительности отпуска с учетом этих дней.

Для ответа на данный вопрос необходимо знание сменного графика работы данного работника, а также стажа работы, положенного отпуска и даты его начала.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также возможен дополнительный отпуск, если в соответствии с условиями трудового договора он предоставляется работнику. Если данному работнику положен отпуск, то для определения даты его начала и окончания необходимо ознакомиться с документами, определяющими сменный график работы данного работника, а также с трудовым договором.

Таким образом, ответ на вопрос не может быть дан без знания всех вышеперечисленных факторов и документов.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, относятся к трудовому праву: - Статья 115 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 119 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска" ; - Статья 260 Трудового кодекса РФ "Время выхода на работу и ухода с работы работников со сменным графиком работы". Однако в данном случае необходимо уточнение структуры работодателя и наличия коллективного договора, в котором могут быть установлены правила и условия отпуска.