Работа на предприятии со сменным графиком день-ночь: выходные, вредность и отпуск - как посчитать?

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, норма рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Однако, при соблюдении определенных условий, установленных законодательством, рабочее время может быть увеличено. Определение годовой нормы часов и расчета основного отпуска и дополнительных дней за вредность должен осуществлять работодатель в соответствии с законодательством. Расчет должен учитывать количество фактически отработанных часов работником, дополнительные дни за вредность, а также другие факторы, определенные законодательством и коллективным договором. Если у вас есть сомнения по поводу правомерности действий работодателя, вы можете обратиться к адвокату для консультации и защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и предприятием, чтобы определить условия работы (в том числе график работы, длительность рабочего дня, перерыв на обед);

2. Приказ руководства предприятия о предоставлении дополнительных дней отпуска за вредность, чтобы установить количество дополнительных дней отпуска;

3. Условия трудового договора и приказы руководства предприятия о переработке, чтобы установить количество часов, отработанных работником за год;

4. Письменные заявления работника об отработке дополнительных часов за год, которые необходимо зафиксировать в табеле учета рабочего времени.

На основании этих документов юрист сможет вычислить годовую норму часов и определить правильное количество дней отпуска, включая дополнительные дни за вредность. В случае если работодатель настаивает на дополнительной отработке без соответствующей оплаты, юрист может порекомендовать обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91-98), Закон Российской Федерации "Об отдельных вопросах регулирования труда в Российской Федерации" (статьи 5-7), Постановление Правительства Российской Федерации от 16.05.2001 № 380 "Об утверждении Правил оформления трудовой книжки работника и порядка ведения личных дел" (пункт 7 статьи 13) - могут быть применены для решения данного вопроса.