Работа на предприятии со сменным графиком и оплатой труда: вопросы законности и зарплаты инженеров

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на оплату труда в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда и соответствующего его должности тарифного оклада. Также законодательством предусмотрены случаи, когда работники могут быть отправлены на вынужденные выходные. Однако, для этого необходимо соблюсти определенные процедуры предупреждения и оформление соответствующих документов.

В конкретной ситуации необходимо проверить, соответствует ли действие работодателя нормам и требованиям законодательства и коллективного договора. Необходимо также уточнить, были ли работы фактически выполнены по расписанию, и осуществлял ли работник свои обязанности в полном объеме.

Если права работников были нарушены, они могут обратиться к своим представителям профсоюза или к соответствующим государственным органам за помощью в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с Федеральным законом от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "О трудовых договорах", Трудовым кодексом РФ, коллективным договором предприятия (если он имеется), стандартами труда и внутренними правилами предприятия.

По законодательству РФ, работодатель не может принуждать своих работников к работе в выходные и праздничные дни без их согласия, за исключением случаев, когда это оговорено в коллективном договоре или стандартах труда. Кроме того, работодатель обязан оплатить работникам сверхурочную работу в соответствии с установленными тарифами.

Отказ от выходных должен быть осуществлен в письменной форме по согласованию с работником, а изменение графика работы, как правило, не может производиться без согласия работника. В противном случае, работодатель нарушает законодательство РФ, трудовые права и интересы своих работников.

Поэтому, в данном случае необходимо обратиться к юристам, чтобы они подготовили претензию к работодателю и, по возможности, решить данную проблему в мирном порядке через переговоры. Если же это не удастся, можно обратиться в суд и добиваться защиты своих трудовых прав через судебный порядок.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: оплата труда работника за время простоя при непрекращении работы организации по ее инициативе в связи с отсутствием работы вследствие причин, не зависящих от работника, производится в размере не менее двух третей среднего заработка работника, но не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), если иное не предусмотрено законом или коллективным договором, с учетом возможности вынужденных расходов работника.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации: за работу в ночное время, нерабочие дни и праздничные дни работникам должны быть установлены дополнительные выплаты в виде надбавок к заработной плате, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или коллективным договором.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: работникам, работающим вахтовым методом по соглашению сторон или в соответствии с законодательством Российской Федерации, за время пребывания на рабочем месте и за время нахождения на отдыхе между вахтами устанавливается оплата труда, установленная коллективным договором (соглашением), в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации: коллективный договор может быть заключен между работодателем (соответствующей работодательской организацией) и выборными органами первичной профсоюзной организации (не менее чем половина ее членов работают у данного работодателя), с целью регулирования трудовых отношений и иных социально-экономических отношений между работодателем и работниками (их представителями), а также других вопросов, отнесенных к компетенции соответствующих органов иностранных государств, международных организаций.