Опереться на закон и получить льготы при выборе отпуска: как справиться с овдовением и работать по дневному графику на государственном предприятии с сменным графиком работы, когда у дочерей уже 11 лет

Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой Кодекс, предоставляет работникам право на гибкий график работы в случае наличия соответствующего соглашения между работником и работодателем. Также, в силу действующего законодательства, существует ряд льгот для работников, являющихся многодетными родителями. Однако, точный перечень льгот будет зависеть от конкретной ситуации и законодательные нормы в этой сфере могут меняться. Рекомендуется обратиться к представителям юридической консультации для получения конкретного и своевременного совета.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю и ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и коллективным договором, если он действует на Вашем предприятии. Если Вы хотите работать по дневному графику, Вам следует обратиться к руководству, чтобы обсудить этот вопрос и договориться об изменении графика работы.

Относительно Вашего отпуска - если у Вас есть право на дополнительный отпуск в связи с воспитанием ребенка, Вы можете воспользоваться этим правом и рассчитываться с работодателем об этом. Кроме того, перед выбором отпуска Вам может быть предоставлена возможность отдохнуть с ребенком в санатории или на детской оздоровительной площадке. В этом случае следует также ознакомиться с внутренними правилами и процедурами, которые регулируют предоставление отпусков на Вашем предприятии.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 92, 93, 94, 95 дадут ответ на вопрос о возможности перевода работника на дневной график работы.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 121, 122, 123, 125, 126 установят порядок и основания предоставления отпусков работникам государственных предприятий, а также права и льготы работников при их предоставлении.

Однако, для получения более детального и точного ответа на вопросы, необходимо обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в данной области.