Работа на время декретного отпуска с замещением сотрудников и сменным графиком: сложности с начальством и здоровьем ребенка

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе требовать от работника представление медицинской справки, которая содержит информацию, составляющую государственную или иную охраняемую законом тайну.

Однако, сообщение работодателю о состоянии здоровья своей дочери может быть основанием для перевода на другую должность или увольнения в случае, если он считает, что работник не может выполнять свои профессиональные обязанности.

В данной ситуации, если работница не может выполнять должностные обязанности на новой должности, в которую ее хотят перевести, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по п.3 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, необходимо учитывать все обстоятельства ситуации и анализировать возможные действия работодателя, которые могут быть обоснованны или нет.

С целью защиты своих прав, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о замещении в период декретного отпуска.

2. Медицинская справка о состоянии здоровья ребёнка и его диагнозе.

3. Документы, подтверждающие факт замещения сотрудников, который делает автор вопроса.

О допустимости требования начальства потребовать справку о состоянии здоровья ребенка, то следует обратить внимание на то, что работодатель имеет право потребовать медицинскую справку только в случае, если такое требование предусмотрено трудовым законодательством и является обязательным. Также, важно иметь в виду, что разглашение информации, содержащейся в медицинской справке, может быть нарушением прав работника на конфиденциальность информации о своем здоровье.

Если же работник предоставил медицинскую справку, то это не может быть использовано как основание для его увольнения, так как законодательство предоставляет защиту от увольнения по причинам, связанным с состоянием здоровья, либо по причине наличия несовершеннолетнего ребёнка (ст. 261 ТК РФ).

В целом, в данной ситуации возможны различные последствия, которые могут быть связаны с требованием работодателя, а также с правами и обязанностями работника, включая вопрос возможного увольнения. Однако, чтобы дать более точный и последовательный комментарий в данном случае, необходимо ознакомиться с остальными обстоятельствами дела. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в решении данного вопроса.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 72, 81, 178, 180;
• Федеральный закон "Об отпусках по уходу за ребенком": статьи 3, 4, 6, 8, 9;
• Кодекс РФ об административных правонарушениях: статья 5.27.

Отказ от перевода на другую должность или требование предоставления медицинской справки являются предметом договора труда и регулируются указанными статьями Трудового кодекса. При этом, отказ от перевода на другую должность по состоянию здоровья ребенка является законным основанием для отказа согласия на перевод, а также не может быть основанием для увольнения. Однако, работодатель вправе запросить предоставление медицинской справки, если есть сомнения в соответствии состояния здоровья указым основанием. При этом, несоблюдение условий трудового договора может повлечь за собой административную или гражданско-правовую ответственность, установленную статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.