Права сотрудников: дни поиска работы и коллективный договор в компании с сменным графиком

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, после увольнения по сокращению работодатель обязан предоставить работнику дополнительные дни для поиска новой работы в размере двух часов в день в течение двух недель с момента увольнения. Однако, если в коллективном договоре или локальном нормативном акте предусмотрено иное количество дней, то работодатель должен руководствоваться этими нормами.

Относительно возможности оформления этих дней в межсуточные выходные следует отметить, что по общим правилам выходные и праздничные дни не могут считаться днями работника для поиска новой работы после увольнения по сокращению. Однако, если в коллективном договоре или локальном нормативном акте предусмотрены другие условия, то необходимо руководствоваться этими нормами.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Коллективный договор организации, в котором прописаны правила по предоставлению дней на поиски работы после сокращения.

2. График работы с указанием сменности и периода действия.

3. Трудовой договор, где могут быть прописаны дополнительные условия по предоставлению дней на поиски работы.

4. Документы, подтверждающие сокращение численности работников.

Однако, конкретный перечень документов может зависеть от внутренних правил и процедур организации и решения, которое необходимо принять. Рекомендуется обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации в данном вопросе.

Кодекс труда Российской Федерации: Статья 83. Уведомление о намерении сократить численность работников. Статья 180. Сроки выплаты среднего заработка или компенсации при увольнении. Статья 182.1. Оплата труда в период поиска новой работы при сокращении численности или штата работников.