Работа со сменным графиком: проблемы с дополнительными соглашениями и увольнением в компании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника с одного режима работы на другой только по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. При этом, в случае перевода на другой режим работы, работодатель обязан заключить дополнительное соглашение, которое должно быть основано на согласии работника.

Если работодатель не может обеспечить работника работой по установленному графику за счет отсутствия заказов (исключительных обстоятельств), то он может перевести работника на иной график работы, но только по соглашению сторон. В противном случае, работодатель нарушает права работника, и тот может обратиться за защитой своих прав в органы трудовой инспекции или суд.

Таким образом, если работодатель перевел работника на другой график работы без заключения дополнительного соглашения, или продолжает заставлять работника подписывать дополнительные соглашения против его воли, то это является нарушением законодательства Российской Федерации и трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием формы работы (сменный график работы или дневной график работы).
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на дневной график работы.
3. Дополнительные соглашения, которые работодатель заставляет подписывать сотрудника каждый раз при отсутствии заказов и которые регулируют условия труда.

Ответ на вопрос о том, имеют ли работодатели право держать на дневном графике работы сотрудника, если он был принят на сменный график работы, зависит от того, какие условия были согласованы в трудовом договоре и дополнительных соглашениях между работником и работодателем. Если сменный график работы был указан в трудовом договоре, то работодатель не может перевести сотрудника на дневной график работы без его согласия. Если же сотрудник выполняет работу на дневном графике уже более 3-х месяцев, то работодатель может заключить с ним новый трудовой договор с указанием формы работы "дневной график". В любом случае, если работодатель нарушает условия трудового договора, сотрудник вправе обратиться в суд.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 65 "Права и обязанности работника при смене условий труда"; - Статья 72 "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; - Статья 74 "Запрет изъятия документов у работника"; - Статья 81 "Условия приема работника на работу"; - Статья 85 "Условия трудового договора".