Оповещение о расторжении договора: СМС и email от работодателя. Правомерность действия и срочный договор с дополнительными соглашениями.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оповещать работника о расторжении трудового договора в письменной форме. Возможно, в договоре между работодателем и работником есть условия, позволяющие уведомлять о расторжении иным способом, но такие условия должны быть четко определены и соответствовать требованиям законодательства. Отсутствие бумажного оповещения может быть признано недопустимым, и в случае спора работник может обратиться в суд. Что касается вопроса о срочном договоре, то продление его путем дополнительного соглашения не дает работодателю право расторгнуть его досрочно без уведомления работника и соответствующих журналов и записей.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить следующую информацию: - Какие условия содержатся в действующем договоре между работодателем и сотрудником в части уведомления о расторжении договора? - С какой целью работодатель хочет оповещать о расторжении договора соискателя на работу при помощи смс и письма на почту, минуя бумажное оповещение? - Каким образом были оформлены предыдущие доп. соглашения, продлевающие ранее заключённый срочный договор между работодателем и сотрудником?

Возможно, что в действующем законодательстве Российской Федерации нет прямого запрета на использование электронной формы оповещения о расторжении трудового договора. Однако, важно учитывать, что сниженный уровень юридической защищенности взаимоотношений между работодателем и сотрудником может привести к разного рода проблемам. Поэтому, рекомендуется осуществлять расторжение договора в обязательном порядке путём надлежащего уведомления работника на основании бумажного документа, надлежащим образом зарегистрированного в органах трудовой инспекции.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от юридической природы договора, правил, регулирующих оповещение и уведомление сторон о расторжении договора, а также других обстоятельств. Однако, обычно требуется соблюдение формы оповещения, указанной в договоре или предусмотренной законом. Если договор не содержит требований к форме уведомления, то нужно обращаться к законодательству о трудовых отношениях. В соответствии с п. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ работодатель обязан извещать работника о расторжении трудового договора не менее чем за две недели в письменной форме. Если работник находится в отпуске или временной нетрудоспособности, то извещение направляется ему после окончания этого времени. Также стоит обратить внимание на условия договора о срочности и продлении срока его действия.