Полномочия директора в ООО: обязательно ли расторгать срочный договор и возможно ли заключить бессрочный с дополнительными условиями?

Согласно законодательству Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных законом или иными правовыми актами. В случае с уставом ООО, срок полномочий директора не является основанием для заключения срочного трудового договора. Следовательно, для директора необходимо заключить бессрочный договор с ООО.

При заключении бессрочного трудового договора с директором ООО возможно включение дополнительных условий, однако эти условия должны быть законными и соответствовать требованиям трудового законодательства.

Непродление полномочий директора ООО не является основанием для увольнения, так как трудовой договор заключен без указания срока его действия. Однако если устав ООО предусматривает, что директор избирается на определенный срок, то при истечении этого срока необходимо произвести его переизбрание или назначить на должность на новый срок.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: устав ООО, трудовой договор директора или решение о его избрании и принятии на работу, протокол собрания участников ООО, в котором было принято решение о назначении директора и определении срока его полномочий.

Обязательно ли расторгать срочный договор и делать запись в трудовой книжке об увольнении и принятии на работу каждые 3 года? Действующее законодательство РФ не требует расторжения трудового договора и проведения процедуры увольнения в случае истечения срока полномочий директора. Также не требуется внесения записи об увольнении и последующем принятии на работу в трудовую книжку каждые 3 года.

Возможно ли заключить бессрочный договор с какими-нибудь дополнительными условиями? Да, возможно заключить бессрочный договор с дополнительными условиями, например, с условием о прекращении трудового договора в случае непродления полномочий директора решением собрания участников ООО. Однако, при заключении такого договора необходимо учитывать требования трудового законодательства и устава ООО.

Статья 53 Трудового кодекса РФ, статьи 49, 53, 55, 67 Гражданского кодекса РФ, статьи 77, 78, 79 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".

Согласно законодательству РФ, срок действия трудового договора с директором ограничен истечением его полномочий. Поэтому необходимо расторгнуть договор и вносить записи в трудовую книжку при каждом переизбрании директора. При этом бессрочный договор с дополнительными условиями, описанными в вопросе, возможен только если такое положение предусмотрено в уставе организации.