Срочный трудовой договор и перевод на бессрочный: что делать, если нет дополнительного соглашения?

Добрый день, Надежда. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть заключено в письменной форме и подписано обеими сторонами не позднее его вступления в силу. Таким образом, не рекомендуется подписывать документ "задним числом". В случае если работодатель не подписал с вами дополнительное трудовое соглашение до начала его действия, это может служить основанием для признания его недействительным. Если работодатель намерен продолжить действие дополнительного трудового соглашения, необходимо его заключить в соответствии с законодательством. Перевод на бессрочный трудовой договор, как следствие несвоевременного заключения дополнительного трудового соглашения, возможен только по решению суда в порядке установленном законодательством.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Срочный трудовой договор на 5 лет, заключенный между вами и зав. кафедрой. 2. Письменное предложение о переводе на должность доцента на условиях сокращения численности штата при слиянии нескольких кафедр. 3. Письменное уведомление от работодателя о сокращении численности штата при слиянии нескольких кафедр. 4. Расписание занятий на соответствующий период. 5. Документы, подтверждающие факт отработки двух дней на новой должности.

Относительно вопроса о необходимости подписания дополнительного трудового соглашения "задним числом", рекомендуется обратиться к своему юристу для получения правовой консультации. В соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, трудовое соглашение должно быть заключено до начала работы, поэтому заключение соглашения "задним числом" может привести к юридическим последствиям. Как правило, при заключении договора "задним числом", требуется составление документа о согласии сторон с такими условиями.

Несвоевременность заключения дополнительного трудового соглашения не является основанием для перевода на бессрочный трудовой договор. Однако, в случае нарушения прав работника по вопросам оплаты труда и других трудовых прав работника, имеет возможность предъявить соответствующие претензии и обратиться за защитой своих прав в суд.

Статья 57 ТК РФ - Условия заключения трудового договора

Статья 59 ТК РФ - Оформление письменного трудового договора

Статья 72 ТК РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 74 ТК РФ - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 75 ТК РФ - Сокращение численности или штата работников организации