Срочный трудовой договор с иностранцем: возможности бессрочного дополнительного соглашения и уведомления миграционных служб

Согласно законодательству Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть продлен только в случаях, предусмотренных законом или соглашением сторон. Дополнительным соглашением к срочному трудовому договору сделать его бессрочным нельзя. При истечении срока действия трудового договора работник должен быть уволен в соответствии с законодательством.

Если во время действия срочного трудового договора иностранец получил вид на жительство, это не дает основания для продления договора на неопределенный срок.

Об этом не нужно уведомлять миграционные службы, так как это не является основанием для изменения статуса иностранного гражданина в РФ.

Для согласования и изменения условий трудового договора с срочного на бессрочный, необходимо составление соответствующего дополнительного соглашения между работником и работодателем. Также, необходимо обсудить и обоюдно согласовать все условия нового договора, включая заработную плату и трудовые обязанности.

В отношении миграционных вопросов, необходимо учитывать, что иностранные работники, находящиеся на территории Российской Федерации, должны соблюдать миграционное законодательство. Если статус иностранного работника изменится (например, получение вид на жительство), то необходимо проверить, не имеется ли для этого изменения требований по уведомлению или регистрации при миграционных органах.

Таким образом, для решения такого вопроса, необходимо составить дополнительное соглашение об условиях трудового договора между работником и работодателем и связаться с органами миграции для получения информации о необходимых процедурах и уведомлениях.

Статья 58 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 59 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Статья 60 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон. Статья 68 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок расторжения срочного трудового договора. Статья 57 Трудового кодекса РФ - Заключение трудового договора и (или) контракта. Статья 18 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации. Статья 13 Федерального закона "О введении в действие Закона Российской Федерации 'О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию'" - Требования к составлению паспортов граждан Российской Федерации и виз.